01
階層別×テーマ別に体系化した年間268回の研修
新入社員・若手・中堅・管理職・経営幹部の階層と、コミュニケーション、マネジメント、生成AI、接客など13のテーマで研修を組んでいます。同じ講座を年に数回開くので、忙しい時期を避けて受けられます。
プログラム11コース単発講座47種類特別授業 年6回
全300コマから
自社に合った
学びを。
自社に合った
学びを。
学びを、行動に。
行動を、習慣に。
WADACHI
CAMPUS
沖縄の企業・人・地域の可能性をひらく、
学びのプラットフォーム。
ABOUT
WADACHI CAMPUSについて
学びを、行動に。
行動を、習慣に。
研修を受けたその日は気持ちが上がっても、職場に戻ると元どおり。そんな「受けて終わり」をなくすために、ワダチラボはWADACHI CAMPUSをつくりました。
沖縄の会社で働く人が会場に集まり、業種をこえた仲間とワークショップで学ぶ。学んだことを職場で試し、その小さな一歩を認め合う。その積み重ねで、一部の人だけでなく会社全体に「学び続ける文化」を根づかせる、定額制・異業種交流型の年間研修プログラムです。
職場を変え、
沖縄の未来につながっていく。
- MISSION
- 学びを通して、
人と組織の可能性を最大化する - VISION
- 学び続けることが、
当たり前の沖縄へ
FEATURES
WADACHI CAMPUSの5つの特長
沖縄の会社が、全社員で学び続けられるようにつくりました。
02
ほかの会社の仲間と学ぶ、異業種交流型
会場には1社5名まで。業種も立場も違う人と同じテーブルで考えることで、自社だけでは得られない気づきが生まれます。交流会も年10回開きます。
会場定員30名交流会 年10回
03
受けて終わりにしない、行動変容の仕組み
研修の最後に「明日の一歩」を宣言し、1週間後に実践を確認、1か月後にふり返ります。行動するほどトライポイントがたまり、研修料が下がります。
アクション宣言1週間後の確認1か月後のふり返り
04
沖縄の現場を知る講師と、全国の第一線の講師
県内の企業を支援してきたワダチラボのコンサルタントと県内の専門家が中心です。特別授業では、全国で活躍する講師を沖縄に招きます。
講師20名以上沖縄の事例でケーススタディ
05
人数分の定額で、全社員が受けられる
料金は、基本料金と雇用保険の加入者数で決まります。登録した社員は全員が全講座を受けられるので、一部の人だけでなく、会社全体に学ぶ文化が根づきます。
社員30名なら月34,000円助成金の対象になる場合あり
NEWS
お知らせ
- 受付WADACHI CAMPUS 2027 のお申し込み受付を開始します（先着25社は入会金0円）。
- 予約予約システムのID発行と、講座の予約受付を開始します。
- 開講新入社員スタートアップ（4/6・4/7）から開講します。
階層別プログラム
- 新入社員研修・若手向け
- 中堅社員向け
- 管理職・リーダー向け
- 経営者層向け など
職種別プログラム
- 人事・総務・労務
- 営業・接客
- 観光・ホスピタリティ
- 財務・経理
- 専門職 など
テーマ別プログラム
- マネジメント
- コミュニケーション
- リーダーシップ
- ダイバーシティ・DE&I
- ウェルビーイング など
専門スキル・DX
- 生成AI・ChatGPT活用
- データ分析
- 業務効率化
- 問題解決・思考力 など
新入社員
入社1年目- プログラム新入社員スタートアップ4月の2日間＋10月・3月のフォロー。他社の同期とつながる
- ビジネスマナー研修「また会いたい」と思われる第一印象と基本
- 仕事が上手く回る「報・連・相」伝える順番とタイミングを身につける
- 情報セキュリティ研修うっかりを防ぐ社内の守り方
若手社員
入社2〜3年目- 若手フォローアップ研修入社3年目の壁を越える
- タイムマネジメント研修残業が減る段取り術
- ロジカルシンキング研修「で、結論は？」と言わせない
- キャリア研修（Will-Can-Must）3年後の自分を描く
中堅社員・リーダー
主任・係長- プログラム次世代リーダー養成リーダーシップ・問題解決・後輩育成。最終回は職場への提案
- プログラムビジネスコミュニケーション・話し方養成元アナウンサーの講師と、話す・聴く・伝える
- OJTで育てる 後輩・部下の教え方教え方の型を身につける
- ファシリテーション研修30分で決まる会議をつくる
管理職
課長・店長・部門長- プログラム管理職・マネジメント目標設定・部下育成・評価・心理的安全性・財務会計
- 1on1研修部下が本音を話し出す
- ハラスメント防止研修それ、ハラスメントかも？
- 特別授業人事考課者研修評価エラーの防ぎ方と評価面談を演習で
経営者・経営幹部
部長・役員- プログラム経営幹部養成「部門長」から「経営」の視点へ。会計・目標設定・人材マネジメント
- 特別授業経営戦略経営戦略の主要な考え方と、自社の戦略を考える視点
- 人的資本経営研修人が育つと会社が伸びる
- 経営者交流会会社の枠を越えて経営者がつながる場
職種・テーマ別
担当者・全社員- プログラム人事担当者養成採用・定着・労務・人的資本。一人人事の方も
- プログラム生成AI実践安全な使い方から業務の自動化まで
- プログラム観光・ホスピタリティ強化沖縄の観光の現場に合わせたおもてなし
- プログラム女性リーダー養成県内外の女性リーダーから学ぶ
このほか、営業・接客強化、外国人材のための日本語、ウェルビーイング講座、昼のストレッチ・ヨガなどがあります。
福島 知加ふくしま ちか
代表取締役／人事コンサルタント
- 人事担当者養成
- 女性リーダー養成
- 人的資本経営・組織開発
- 交流会のファシリテーション
2027年度の担当 35回
リム 紗代りむ さよ
執行役員
- 新入社員スタートアップ
- 経営幹部養成
- 観光・ホスピタリティ強化
- 1on1・コーチング・カスハラ対応
2027年度の担当 42回
吉田 剣よしだ つるぎ
リーダー
- 管理職・マネジメント
- 次世代リーダー養成（思考力・問題解決）
- ハラスメント防止
- 業務改善・理念浸透
2027年度の担当 45回
久高 せいやくだか せいや
アシスタントマネージャー
- ビジネスコミュニケーション・話し方養成
- 営業・接客強化
- DiSC・ファシリテーション
- ストレス・レジリエンス
2027年度の担当 41回
山口 愛梨やまぐち あいり
リーダー
- 新入社員スタートアップ
- ビジネスマナー・報連相
- フォロワーシップ
- キャリアデザイン
2027年度の担当 26回
※写真とプロフィールは順次掲載します。担当回数は2027年度の年間スケジュールから数えています。
春4月〜6月
- 新入社員スタートアップ（4/6・4/7）
- 春コース（11プログラム）スタート
- 特別授業「ブランディング」
夏7月〜9月
- 特別授業「人事考課者研修」
- 育休取得者・経営者の交流会
- 女性の健康セミナー
秋10月〜12月
- 秋コース（7プログラム）スタート
- 特別授業「マーケティングコミュニケーション」「経営戦略」
- 新入社員フォローアップ
冬1月〜3月
- 特別授業「ストレングスファインダー®×チームビルディング」「アントレプレナーシップ」
- プログラム修了・修了証
※昼のストレッチ・ヨガは毎週水曜（オンライン）、単発講座は毎月開催しています。
SYSTEM
行動変容システム
学びで終わらせない 6つのSTEP
＼ 行動するほど、組織は変わる！ ／- 01
年間計画を
立てる上司や仲間と一緒に年間の学びと、行動計画を設定。
- 02
受講・学ぶ
会場（オンラインは聴講）で、300コマの研修から自由に受講。
- 03
報告・アクション宣言（ポイント付与）
学んだ内容をレポート。職場でのアクションを宣言して、ポイントを付与。
- 04
アクション・リマインドメール（ポイント付与）
定期的にリマインドメールで実践をサポートし、ポイントを付与。
- 05
習慣化をサポート（ポイント付与）
継続を促す習慣化メッセージで行動を定着化し、ポイントを付与。
- 06
可視化・
組織還元個人の成長と組織のポイントを可視化し、組織への還元が確認できます。
SUPPORT
研修の効果を高めるサポート
申し込んで終わりにしないよう、受講計画から報告までワダチラボが伴走します。
入会オンボーディング
育成の課題をうかがい、誰に何を受けてもらうか、年間の受講計画を一緒につくります。
予約・学習管理システム
名簿からまとめて予約でき、社員も自分で予約できます。研修後の記録とマイページで成長を確認できます。
研修後のフォロー
1週間後に実践を確認するメール、1か月後のふり返りで、学びを職場の行動につなげます。
年2回の報告会
ワダチラボが御社を訪問し、受講状況と社員の変化をご報告。次の半年の計画を一緒に立てます。
PRICE
月額料金（税別）
雇用保険の加入者数に応じた定額制です。
登録した社員は、全員がすべての講座を受けられます。
| 従業員数（雇用保険の加入者） | 月額料金 | 年額 |
|---|---|---|
| 10名 | 18,000円 | 216,000円 |
| 30名 | 34,000円 | 408,000円 |
| 50名 | 50,000円 | 600,000円 |
| 70名 | 56,000円 | 672,000円 |
| 100名 | 65,000円 | 780,000円 |
| 200名 | 95,000円 | 1,140,000円 |
| 300名 | 125,000円 | 1,500,000円 |
| 入会金（初回のみ） | ||
※月額料金は、システム料10,000円に加え、1〜50名は1名あたり800円、51名以降は1名あたり300円で計算しています。
- 人数は、労働保険の年度更新の申告書で確認できる雇用保険の加入者数です。役員や短時間のパートの方も、同じ単価で登録できます。
- 契約期間は3月末まで。毎年4月に更新し、人数は年1回見直します。
- 1講座につき1社 会場5名・オンライン5名まで。ワダチラボの人事サポートプログラム（JSP）をご契約中の会社には、特別料金をご案内します。
助成金の対応あり
人材開発支援助成金などの対象となる可能性があります。詳しくはお問い合わせください。
学んで行動するほど研修料がお得に！
1ポイント
＝100円研修・アクションの
実践でポイントを獲得！
＝100円研修・アクションの
実践でポイントを獲得！
1研修あたり
最大3ポイント受講後のアクションで
ポイントを付与！
最大3ポイント受講後のアクションで
ポイントを付与！
翌年度の
研修料が
最大10%割引！
研修料が
最大10%割引！
※トライポイントは2028年度（ご契約2年目）からスタート。3年目以降の割引上限は5%。
今がチャンス！
先着25社限定
入会金キャンペーン
通常入会金200,000円（税別）
0円（税別）
そのほかの料金（税別）
会員でない方の単発受講1名 15,000円
1講座の追加参加（6人目から）1名 5,000円
個人プラン（個人事業主・オンラインのみ）月 8,000円
ABOUT US
沖縄の会社とともに歩んできた、ワダチラボが運営します。
ワダチラボは、那覇市の人事コンサルティング会社です。採用・評価制度づくり・組織診断・研修を通して、沖縄の会社の人と組織に伴走してきました。その現場で集めた沖縄の事例を、研修のケーススタディに使います。
500以上これまで伴走してきた組織
3万人以上挑戦に伴走してきた人
※導入企業の声・導入事例は、開講後に順次掲載します。
FLOW
利用開始までの流れ
お問い合わせ
無料説明会のご予約・講座ガイドのご請求はメールで。
ヒアリング
目的・課題と人数をうかがい、料金をご案内します。
ご契約
お申し込みの翌月1日から受講できます。
利用準備
年間の受講計画づくりと、社員の登録・システム設定。
利用開始
4か月先まで予約して受講。研修後のフォローも始まります。
受付開始2026年11月1日（日）
ID発行・予約開始2027年2月〜
開講2027年4月
FAQ
よくあるご質問
全社員が受講できますか？
はい。雇用保険に加入している従業員は全員登録でき、すべての講座を受けられます。同じ講座への参加は、1社につき会場5名・オンライン5名までです（超える場合は1名5,000円）。
オンラインだけで受講できますか？
研修はワークショップ型のため、会場での対面受講が基本です。オンラインは聴講スタイルで参加できます。
社員に受講を勧める方法も相談できますか？
入会オンボーディングで年間の受講計画を一緒につくり、年2回の報告会で受講状況と次の計画をご相談します。
育成計画の相談はできますか？
できます。階層・目的別のモデルプランをもとに、御社の課題に合わせて組み立てます。
年度の途中から入会できますか？
できます。お申し込みの翌月1日から受講できます。プログラムは10月から始まる秋コースに参加できます。
助成金は使えますか？
プログラムとしてのお申し込みは、人材開発支援助成金（定額制訓練、人材育成支援コースなど）を活用できる場合があります。条件は会社ごとに異なるため、お問い合わせください。
WADACHI CAMPUSは
企業の成長と、
人の可能性を応援します。
まずはお気軽にご相談ください
無料説明会のご予約・お申し込み
下のアドレスに「説明会希望」または「申込み希望」と、会社名・ご担当者名・従業員数をお送りください。2026年11月1日（日）から受付を始めます。
info@wadachilab.com
お申し込みの流れ
- メールでお問い合わせ
- ヒアリング（目的・課題・人数）
- ご契約（お申し込みの翌月1日から受講）
- 年間の受講計画づくり・社員の登録
- 受講スタート（講座は4か月先まで予約可）